Persone e
Governance
Responsabile
Le persone al centro
Guidare la transizione alimentare significa, prima di tutto, valorizzare le persone che la rendono possibile ogni giorno.
Per Andriani, il capitale umano rappresenta uno dei principali driver di crescita sostenibile. Per questo l’azienda promuove un modello organizzativo fondato sul benessere, sull’equità, sulla responsabilità e sullo sviluppo delle competenze, creando un ambiente di lavoro in cui ciascuno possa esprimere il proprio potenziale e contribuire alla costruzione di valore condiviso.
L’area di impatto Persone e Governance Responsabile integra benessere organizzativo, salute e sicurezza, formazione, inclusione, equità, diritti umani e governance etica in un unico modello, applicato in tutte le società del Gruppo in Italia e all’estero.
Un modello di governance responsabile
La crescita sostenibile richiede una governance solida, trasparente e orientata alla creazione di valore nel lungo periodo.
Per questo Andriani ha sviluppato un sistema di gestione che integra performance economiche, responsabilità sociale e tutela ambientale, supportato da politiche, procedure e strumenti di controllo che garantiscono il rispetto dei più elevati standard etici e normativi.
La governance rappresenta così il fondamento su cui costruire fiducia, trasparenza e responsabilità lungo tutta la catena del valore.
People Care
Benessere come strategia aziendale
Per Andriani il benessere delle persone non è un benefit, ma un elemento strategico del proprio modello di sviluppo.
Attraverso il programma di People Care, l’azienda promuove iniziative dedicate alla salute fisica, al benessere psicologico, alla crescita personale e all’equilibrio tra vita privata e professionale.
L’obiettivo è creare un ambiente di lavoro positivo, inclusivo e stimolante, capace di attrarre talenti, valorizzare competenze e favorire relazioni di qualità.
SMART BUILDING
Uno spazio progettato per le persone
L’Headquarter di Gravina in Puglia è stato concepito come uno Smart Building, un luogo in cui innovazione, sostenibilità e qualità della vita convivono.
Gli spazi sono progettati per favorire collaborazione, creatività e benessere quotidiano attraverso ambienti moderni, funzionali e aperti alla condivisione.
Lo Smart Building integra aree dedicate al lavoro collaborativo, sale formazione, palestra aziendale, ristorante interno e servizi pensati per migliorare concretamente l’esperienza lavorativa delle persone.
La sede diventa così parte integrante del modello di People Care.
Equità e inclusione
Valorizzare ogni persona
Andriani promuove un ambiente di lavoro aperto, inclusivo e rispettoso delle unicità di ciascuno.
Attraverso un modello di Equity Management, l’azienda sviluppa politiche orientate a garantire pari opportunità, valorizzazione delle competenze, crescita professionale e trasparenza nei processi organizzativi.
Nel 2025 il Gruppo ha consolidato il proprio percorso rafforzando le iniziative dedicate alla Diversity, Equity & Inclusion e mantenendo per il terzo anno consecutivo la certificazione UNI/PdR 125:2022.
Tra gli obiettivi di miglioramento:
- aumento della presenza femminile nei ruoli di leadership;
- riduzione del gender pay gap;
- programmi di mentoring e sviluppo;
- diffusione della cultura JEDI (Justice, Equity, Diversity & Inclusion).
Formazione e sviluppo
Imparare per innovare
La formazione rappresenta uno dei principali strumenti di crescita del Gruppo.
Ogni anno Andriani sviluppa percorsi dedicati allo sviluppo delle competenze tecniche trasversali attraverso metodologie innovative che combinano formazione tradizionale, edu-tainment, gamification e coaching.
L’obiettivo è creare una cultura dell’apprendimento continuo, capace di accompagnare l’evoluzione dell’organizzazione e delle persone.
Andriani Wellness
Benessere a 360°
Il programma Andriani Wellness raccoglie tutte le iniziative dedicate al benessere psicofisico dei collaboratori.
Tra queste:
- palestra aziendale aperta durante tutta la giornata;
- programmi di allenamento personalizzati;
- trekking ed escursioni in mountain bike;
- attività sportive organizzate;
- percorsi dedicati alla salute e alla prevenzione.
- bici a pedalata assistita per il tragitto casa-lavoro e per il tempo libero.
Le attività vengono svolte anche durante l’orario di lavoro, secondo un modello organizzativo basato sulla flessibilità e orientato agli obiettivi e alla qualità della vita delle persone.
RISTORANTE E BAR AZIENDALE
All’interno del nostro edificio abbiamo creato una mensa e un bar aziendali, pensati come spazi di benessere, incontro e condivisione.
I menù sono stati studiati per offrire piatti sani e bilanciati grazie alla collaborazione tra i nostri chef e un nutrizionista.
Mangiare bene non solo significa essere più felici, ma aiuta a ridurre le infiammazioni, regola l’umore e migliora le funzioni cognitive.
In Andriani questi spazi rappresentano momenti di convivialità, che diventano occasione per conoscersi
meglio, scambiare idee e rafforzare i legami, anche tra coloro che lavorando in aree diverse hanno meno
occasione di incontro.
Bike to Work
Mobilità sostenibile e benessere
Bike to Work è uno dei progetti più rappresentativi del modello di wellbeing di Andriani. Nato nel 2018 con l’obiettivo di promuovere la mobilità sostenibile e uno stile di vita più sano, il programma trasforma il tragitto casa-lavoro in un’opportunità per migliorare il benessere delle persone e ridurre l’impatto ambientale.
Un progetto che genera valore
Bike to Work nasce dalla convinzione che il benessere delle persone e quello dell’ambiente siano strettamente connessi.
Scegliere la bicicletta significa infatti:
- promuovere uno stile di vita attivo;
- migliorare il benessere psicofisico;
- ridurre stress e sedentarietà;
- aumentare energia, concentrazione e qualità delle relazioni;
- contribuire concretamente alla riduzione delle emissioni di CO₂ e del traffico urbano.
Per Andriani la mobilità sostenibile non rappresenta soltanto una scelta ambientale, ma una leva capace di incidere positivamente sulla qualità della vita, sull’engagement delle persone e sul senso di appartenenza all’azienda.
Un welfare che premia i comportamenti virtuosi
Il progetto introduce un modello innovativo di welfare aziendale basato sulla valorizzazione dei comportamenti sostenibili.
I chilometri percorsi vengono monitorati attraverso un sistema digitale che consente ai collaboratori di ricevere incentivi economici proporzionali all’utilizzo della bicicletta e di partecipare a classifiche periodiche dedicate alla mobilità sostenibile.
Un approccio che trasforma un gesto quotidiano in un’esperienza condivisa, capace di rafforzare motivazione, partecipazione e cultura aziendale.
Un progetto in continua evoluzione
Nel corso degli anni Bike to Work è cresciuto insieme all’azienda, ampliando progressivamente il numero di biciclette disponibili e coinvolgendo un numero sempre maggiore di collaboratori.
Nel 2025 il programma conta:
- 107 e-bike a disposizione dei dipendenti;
- 24.435 km percorsi;
- 2.321 kg di CO₂ evitati;
- 2.494 litri di carburante risparmiati.
Dalla sua introduzione il progetto ha consentito di percorrere complessivamente oltre 210.000 chilometri, evitando l’emissione di oltre 20 tonnellate di CO₂ e contribuendo in modo concreto alla diffusione di una cultura della mobilità sostenibile.
Un progetto riconosciuto a livello nazionale
L’originalità del programma ha portato Andriani a essere tra le prime aziende italiane ad adottare un modello strutturato di mobilità sostenibile integrato nelle politiche di welfare aziendale.
Forest Bathing
Ritrovare equilibrio nella natura
Andriani organizza periodicamente passeggiate in percorsi boschivi, pensate come un’esperienza rigenerante, che si svolge attraverso il contatto con la natura e l’osservazione calma della stessa.
Questa pratica giapponese consente di mitigare lo stress e migliorare la salute psico-fisica, con benefici cardiovascolari, immunitari e neuro-endocrini.
Il forest bathing è una grande occasione di rilassamento e immersione terapeutica nella natura.
Hair salon
PALESTRA
All’interno della sede aziendale, Andriani ha creato uno spazio dedicato all’attività motoria, pensato per
promuovere il benessere psico-fisico in maniera strutturata.
Qui si svolgono corsi di risveglio muscolare, stretching, meditazione trascendentale e cardio-fitness, con il supporto di un preparatore atletico. L’attività motoria regolare rappresenta il più importante fattore di protezione contro l’invecchiamento, le malattie croniche e le patologie neurodegenerative, oltre a migliorare notevolmente l’umore, favorire la neurogenesi e incrementare le funzioni cognitive.
La palestra aziendale rappresenta un importantissimo sostegno all’equilibrio vita-lavoro e rende i collaboratori più sani,
in forma e felici.
Trattamenti olistici
Benessere di corpo e mente
Andriani offre un servizio di trattamenti olistici ai propri collaboratori, pensato per aiutare tutti a sentirsi meglio, dentro e fuori.
I trattamenti sono erogati da una professionista con esperienza pluriennale nel settore e sono disponibili tre giorni a settimana.
Il benessere olistico è un approccio alla salute che considera la persona nella sua totalità e promuove il raggiungimento di un equilibrio attraverso la connessione tra mente e corpo.
ANDRIANI SUMMER LAB
ANDRIANI SUMMER LAB è un campo estivo per i più piccoli, pensato per coinvolgere i figli dei collaboratori in attività divertenti e formative.
Il progetto dura circa 7 settimane tra giugno e luglio, ed è rivolto alla fascia d’età tra i 7 e i 12 anni.
Guidati da educatori, istruttori sportivi, operatori culturali e guide turistiche, i bambini sperimenteranno: attività
ricreative, escursioni naturalistiche, la cura di un orto, laboratori teatrali e momenti dedicati alla sostenibilità e alla corretta alimentazione.
ANDRIANI SUMMER LAB è un supporto concreto per i genitori nel periodo di chiusura delle scuole, che aiuta
a conciliare lavoro e vita privata, offrendo ai bambini
esperienze stimolanti e promotrici di valore.
Global Talent Exchange
Un'unica cultura internazionale
La presenza internazionale del Gruppo è accompagnata da programmi di scambio tra Italia, Canada e Stati Uniti.Il Global Talent Exchange Program favorisce la condivisione di competenze, esperienze e best practice tra le diverse sedi, contribuendo alla costruzione di una cultura aziendale globale e condivisa.
Andriani Empowering People
Crescere insieme
L'empowerment delle persone è uno dei principi fondanti della cultura aziendale.Ogni collaboratore è incoraggiato a contribuire con idee, competenze e iniziative al miglioramento continuo dell'organizzazione, partecipando attivamente ai processi di innovazione.
Leadership diffusa, responsabilizzazione e collaborazione diventano strumenti concreti per costruire valore condiviso.
Women's Empowerment Principles
Un impegno internazionale
Andriani aderisce ai Women’s Empowerment Principles (WEPs) promossi da UN Women e dal Global Compact delle Nazioni Unite.
L’adesione rafforza l’impegno dell’azienda nella promozione della parità di genere attraverso strumenti di governance, indicatori misurabili e obiettivi di miglioramento continuo.
I principi WEPs guidano l’evoluzione delle politiche HR, dei processi organizzativi e della cultura aziendale verso modelli sempre più inclusivi.
SALUTE E SICUREZZA
Una responsabilità condivisa
La tutela della salute e della sicurezza rappresenta un valore imprescindibile.
Attraverso un sistema certificato ISO 45001, programmi di prevenzione, formazione continua e coinvolgimento attivo delle persone, Andriani promuove una cultura della sicurezza diffusa in tutta l’organizzazione.
Ogni collaboratore è protagonista nella costruzione di un ambiente di lavoro sicuro, sano e orientato al miglioramento continuo.